人材育成に力をいれております


キャリアパスプラン  企業最大の財産は、人材です。新入社員導入研修から始まり、月1回の社長による研修。当社独自のスーパーバイザーまでの育成プログラムをもっています。
 さらに、個人の能力・成果から正しい昇給・昇進を可能にする、「自己評価と上司の評価による勤務評価システム」
 年功序列にはない正当評価によるキャリアプランを提供しています。



人は財産、人材育成に全力投球いたします

シティエンタテインメントでは、社会に貢献できうる人材、自己実現を一生懸命にめざす人材に対する投資を惜しみません。社員が誇りと責任のもとに、地域やお客様、そして自分自身に対して真面目であること―それが、優良企業であり続けるための大切な条件。ポストや給与は、それに見合った報酬だと考えるのです。